«Поработаешь месяц без оформления, потом посмотрим», «за опоздание штраф 5 000», «зарплата будет, когда клиент заплатит». Всё это — нарушения Трудового кодекса РК, и о них знают далеко не все, кто с ними сталкивается. Разбираем, что работодатель обязан по закону на каждом этапе — от договора до увольнения, — простыми словами и с номерами статей, чтобы можно было сослаться. Кодекс обновляется, поэтому перед спором сверяйтесь с действующей редакцией на портале «Әділет».
- Трудовой договор — письменно, до начала работы. «Испытательный срок без оформления» — нарушение.
- Испытательный срок — до 3 месяцев (руководители и главбухи — до 6), только если прописан в договоре.
- Зарплата — не реже раза в месяц, за задержку — пеня за каждый день. Штрафы из зарплаты запрещены.
- 40 часов в неделю, сверхурочные — с согласия и не ниже полуторного размера. Отпуск — минимум 24 календарных дня.
- Увольнение по своему желанию — предупредить за месяц; сокращение — уведомление за месяц и компенсация.
- Жаловаться: инспекция труда → согласительная комиссия → суд. Сроки короткие: месяц по увольнению, год по остальному.
Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, один из которых работодатель обязан выдать работнику (ст. 33 ТК РК). Электронные договоры регистрируются в Единой системе учёта трудовых договоров — проверить, что ваш договор зарегистрирован, можно через личный кабинет на enbek.kz или в eGov.
Что обязательно должно быть в договоре (ст. 28): должность, место работы, срок, дата начала, режим рабочего времени и отдыха, размер и порядок выплаты зарплаты, условия труда, права и обязанности сторон. Если чего-то нет — это повод потребовать дополнить до подписания.
«Поработай без оформления, а там посмотрим» — самое частое нарушение. Договор должен быть подписан до допуска к работе. Работа без договора лишает вас доказательств при невыплате зарплаты, травме и увольнении. Если уже работаете без договора — собирайте доказательства (переписка, графики, пропуск, свидетели): фактический допуск к работе тоже считается заключением договора, но доказывать придётся вам.
Испытательный срок
- Не больше трёх месяцев (ст. 36). Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — до шести.
- Только если прописан в договоре. Нет условия об испытании — приняты без него.
- Зарплата на испытательном сроке — по договору, а не «половина, пока учишься». Все права работника действуют с первого дня.
- Уволить как не прошедшего испытание можно только до истечения срока, письменным уведомлением с указанием причин (ст. 37). Если срок прошёл и вы продолжаете работать — испытание пройдено автоматически.
- Период болезни в испытательный срок не засчитывается — срок продлевается.
Зарплата и задержки
Зарплата выплачивается в национальной валюте не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца; конкретная дата — в договоре (ст. 113). Работодатель обязан ежемесячно выдавать расчётный листок с составными частями зарплаты и удержаниями — на бумаге или в электронном виде.
При задержке работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки в размере 1,25-кратной базовой ставки Национального банка, действующей на день исполнения обязательства (ст. 113 п. 3). Это происходит не автоматически: пеню нужно требовать.
Минимум. Зарплата за полностью отработанную норму не может быть ниже минимальной заработной платы, которая устанавливается законом о республиканском бюджете на каждый год. Оплата труда «в конверте» лишает вас пенсионных накоплений, больничных и защиты при споре — суммы, о которых не написано в договоре, взыскать почти невозможно.
Рабочее время и сверхурочные
- Норма — 40 часов в неделю (ст. 68). Для несовершеннолетних, работников на вредных условиях и некоторых категорий — меньше.
- Сверхурочная работа — только с письменного согласия работника, кроме чрезвычайных случаев. Ограничения: не более 2 часов в день (1 час на тяжёлых и вредных работах), 12 часов в месяц, 120 часов в год (ст. 77–78).
- Оплата сверхурочных — не ниже чем в полуторном размере или, по соглашению, дополнительный час отдыха за каждый час (ст. 108). Работа в праздничные и выходные дни — не ниже полуторного размера (ст. 109), ночное время с 22:00 до 06:00 — не ниже полуторного (ст. 110).
- Перерыв на обед — не менее получаса, не входит в рабочее время. Еженедельный отдых — не менее 42 часов подряд.
- Сменный график должен доводиться до работника не позднее чем за 10 календарных дней до начала периода; работа две смены подряд запрещена.
Отпуск и больничный
Оплачиваемый ежегодный отпуск — не менее 24 календарных дней (ст. 88). Право на отпуск за первый год возникает после отработки, но по соглашению его могут дать и раньше. Отпуск можно делить на части, одна из которых обычно не короче двух недель. При увольнении неиспользованные дни компенсируются деньгами (ст. 96). Отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до отпуска.
Больничный. Пособие по временной нетрудоспособности платит работодатель на основании листа нетрудоспособности (ст. 133). Размер — исходя из среднего заработка, но с верхним ограничением, установленным законодательством (кроме отдельных категорий). Уволить работника в период болезни по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации.
Штрафы, удержания, взыскания
Штрафов в Трудовом кодексе нет. Дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 64). Перед взысканием работодатель обязан запросить письменное объяснение; взыскание оформляется актом, с которым вас должны ознакомить.
Удержания из зарплаты допускаются только по решению суда, в случаях, прямо предусмотренных законом, или с письменного согласия работника (ст. 115). «Штраф за опоздание», «за недостачу без ревизии», «за уход раньше» — вычеты, которые можно взыскать обратно. Лишение премии возможно, только если условия премирования прописаны в акте работодателя и вы с ними ознакомлены.
Материальная ответственность. Полную материальную ответственность несут только работники, с которыми заключён отдельный письменный договор о ней и чья должность есть в перечне (кассиры, кладовщики и т. п.), и только за доказанный ущерб.
Увольнение
По собственному желанию
Письменное уведомление за один месяц (ст. 56). Раньше — по соглашению сторон. Если работодатель нарушает условия договора — можно уйти, предупредив за три рабочих дня. В день увольнения выдаётся приказ (акт) о прекращении договора, а окончательный расчёт — не позднее трёх рабочих дней (ст. 113 п. 4). Удерживать документы или расчёт «пока не найдёшь замену» незаконно.
По инициативе работодателя
Только по основаниям из ст. 52 — ликвидация, сокращение, несоответствие должности по результатам аттестации, прогул, появление в нетрезвом виде, хищение, повторное неисполнение обязанностей при наличии взыскания и другие. Общее «не сработались» основанием не является.
- Сокращение штата: письменное уведомление не менее чем за один месяц, компенсация в размере средней месячной заработной платы (ст. 131), плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
- Прогул: отсутствие без уважительной причины три и более часа подряд за день. Нужны акт и ваше объяснение.
- Не прошёл испытание: письменное уведомление с причинами до окончания срока.
- Беременные, работники с детьми до трёх лет, в отпуске или на больничном — дополнительная защита от увольнения по инициативе работодателя.
Что должны выдать при увольнении
Копию акта о прекращении договора, справку о доходах по требованию, окончательный расчёт: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении — компенсацию. Электронная трудовая книжка обновляется через ЕСУТД.
Куда жаловаться и в какие сроки
- Письменно работодателюЗаявление с требованием (выплатить, отменить взыскание, оформить договор) — в двух экземплярах, на вашем — отметка о получении. Часто этого достаточно.
- Согласительная комиссияСоздаётся на предприятии из представителей работодателя и работников; по большинству споров обращение в неё обязательно перед судом (ст. 159). Рассматривает в течение 15 рабочих дней.
- Государственная инспекция трудаЖалоба через территориальное управление или eGov. Инспектор проверяет, выносит предписание, штрафует работодателя. Не заменяет суд по взысканию денег, но давит эффективно.
- СудЕсли комиссия не решила спор или её нет. Сроки обращения (ст. 160): по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии акта об увольнении, по остальным трудовым спорам — один год. Пропуск срока — основание для отказа, поэтому не тяните.
- ПрокуратураПри массовой или длительной невыплате зарплаты.
Собирайте доказательства заранее. Договор, приказы, расчётные листы, графики смен, переписка с руководителем, скриншоты задач в мессенджерах. При работе без договора — всё, что подтверждает допуск к работе. В трудовом споре побеждает не тот, кто прав, а тот, кто может это доказать.
Нарушения часто начинаются ещё до трудоустройства — с вакансии, где просят деньги или документы «для оформления». Как распознать такие предложения — в статье мошенники при поиске работы; как проверить компанию по БИН и судебным делам — в статье как проверить работодателя.
Работайте там, где вас оформляют официально
На rabotaplus.kz работодатели верифицированы по БИН и платежу с корпоративного счёта — это настоящие компании, а не «частники с наличкой». Для соискателей бесплатно, работодатель обязан ответить за 72 часа.
Частые вопросы
Какой максимальный испытательный срок по ТК РК?
По общему правилу — не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре: если его там нет, считается, что вы приняты без испытательного срока. Уволить как не прошедшего испытание можно только письменным уведомлением с указанием причин до окончания срока.
Что делать, если задерживают зарплату?
Зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца, а точная дата должна быть в договоре. За каждый день задержки работодатель обязан начислить пеню — 1,25-кратную базовую ставку Национального банка. Порядок действий: письменное заявление работодателю с требованием выплаты, затем — жалоба в государственную инспекцию труда и обращение в согласительную комиссию или суд. Все переписки и расчётные листы сохраняйте.
За сколько нужно предупредить об увольнении по собственному желанию?
Письменно за один месяц. По соглашению с работодателем можно уйти раньше. Если работодатель нарушает условия договора, работник вправе уволиться, письменно предупредив за три рабочих дня. Отработку не могут продлить сверх месяца, а задерживать документы и расчёт при увольнении незаконно — расчёт производится не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора.
Может ли работодатель штрафовать работника?
Нет. Штрафы как мера наказания Трудовым кодексом не предусмотрены. Дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо указанных в законе, по решению суда или с письменного согласия работника — например, для возмещения доказанного ущерба. «Штраф за опоздание» из зарплаты — нарушение.
Куда жаловаться на работодателя в Казахстане?
В государственную инспекцию труда (через территориальное управление или портал eGov), в согласительную комиссию на предприятии — она обязательный этап перед судом по большинству споров, — и в суд. Срок обращения по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии акта об увольнении, по другим трудовым спорам — один год. При невыплате зарплаты можно также обратиться в прокуратуру.